幸福職場力

1 員工組成

遠東SOGO本著唯才適用精神，對聘任同仁一視同仁，不因種族、性別、宗教信仰、國籍、社會背景或身心障礙等因素而有差別待遇或歧視，恪遵勞基法規定，從未雇用童工。2021年未曾發生雇用童工或違反人權或歧視之員工事件。

於員工組成面向，截至2021年底，遠東SOGO在台灣的全體同仁為1,371人（正職人員1,351人、約聘3人、計時17人），其中以女性同仁為多數，占全公司總人數68.20%。基於百貨業特性，遠東SOGO以女性同仁居多，也因此針對女性同仁，提出相關福利措施，包含依據性別工作平等法與勞基法保障、育兒減少工時假、哺乳室、生產慶金；針對懷孕同仁會適度調整輪調職務；夜間工作亦提供車費補助。

同仁年齡以31-50歲為最主要之族群，占全公司人數53.46%。近三年人力組成穩定，性別與年齡組成類別之比例差異皆小於3%。2021年雖受疫情影響，遠東SOGO全年不僅未減薪，獎金亦照常發放，保障全體同仁福利與工作權，聘用人數較前一年減少約1.86%。

2021年中高階主管男女任用比例相當，女性中高階主管人數約比男性多7%。而依據同仁在公司登錄之戶籍地址統計，2021年總計有75.64%之同仁為各據點所在城市之居民（台北地區包含台北市、新北市與基隆市），其中高階主管聘用在地居民之比例78%，與歷年約略相等。

遠東SOGO員工組成結構

 

1 薪酬制度

遠東SOGO規劃公平、合理、具競爭性的薪酬制度，不受性別、年齡、種族等因素影響，由人力資源部與顧問公司合作進行薪酬分析，並與百貨同業交流薪酬福利市場水平制訂。經營管理委員會每年參考同業薪資結構、公務人員年度調幅、物價指數等因素，並依同仁專業能力、工作表現、績效成績做適當之評核後予以調薪。

1 福利措施

近兩年全球受到COVID-19影響，但遠東SOGO以多面向的福利措施，給予同仁友善與貼心的照顧，包含各類獎金、福利津貼、補助等。其中同仁滿意度高的員工旅遊補助，雖受疫情影響，無法成團，但遠東SOGO職福會改以禮券、餐券方式發放，讓相關福利措施在疫情緊繃下仍不縮水。此外，2021年雖持續受疫情影響停辦春酒，為慰勞員工之辛勞仍發放聚餐補助及職工福利獎項。

在福利方面，非由遠東SOGO直接聘雇的專櫃人員，亦可享有大部分正職同仁的福利措施，包含優惠方案健檢、駐診醫師諮詢，另外為避免長期站立造成身體傷害，實施一櫃一座椅政策。

遠東SOGO福利措施

1 產學合作

遠東SOGO自2015年起與大專院校進行產學合作，招募在學學生於各單位實習，提供機會讓學生應用在校所學知識，體驗百貨業工作型態，從中精進工作技能，以提升未來就業競爭力。2021年累計與10所大專院校合作，辦理多場校園招募說明會，各校學生踴躍報名，職務包含營業單位、顧客服務及行政各部門，2021年共培育20名建教生。其中2021年度產學合作實習生轉為遠東SOGO正職同仁的比率為42.11%，較2020年度(32%)成長10%。

合作學校一覽

1	中國科技大學	6	景文科技大學
2	台北城市科技大學	7	聖約翰科技大學
3	東南科技大學	8	實踐大學
4	金門大學	9	德銘財經科技大學
5	康寧大學	10	亞東技術學院

 

1 勞工平權與申訴機制

遠東SOGO 以多元管道與同仁溝通，期望建立良善的勞資互動關係，透過內部網站、佈告欄公告、員工意見箱、書面信函、說明會、行政通報、朝會日報等多元溝通機制暢通，強化勞資雙方之溝通，稽核室亦設有申訴電子信箱，提供保密且安全之申訴機制。

若營運遇重大變化，影響擴及同仁時，遵循勞基法規定之最短預告期告知同仁相關資訊，以保障其權益。遠東SOGO為落實性別平等精神，訂有《性騷擾防治辦法》公告於內部網站，各店亦張貼性騷擾防治海報，公告通報信箱與電話，以維護當事人隱私進行處理，2021年無相關案件發生。