幸福職場力

1 專業培育

遠東SOGO針對不同部門、不同職階之管理職能與專業職能規劃完整課程，包含新進訓練、職能培訓、管理職能培訓及成長學習課程。歷年來持續投入教育訓練資源，作為同仁學習成長之動力。2022年教育訓練經費投入669萬元，較2021年教育訓練經費投入275萬元，增加143.29%；平均每人受訓成本5,087.8元，較2021年的2005.8元增加153.65%。

2022年，原因疫情取消或轉線上的課程逐步恢復實體授課，共487人次完成人權課程，83人次參與性別平權課程。

呼應國際永續趨勢，2022年起，遠東SOGO將永續視為通識教育，於新進人員訓練安排一堂課，由永續發展辦公室介紹遠東SOGO自2015年的推動歷程；ESG例會不定期邀請外部顧問或社創團體分享永續議題，全年辦理11場共200人次；社團活動亦結合體驗式環境教育，共舉辦6場次，100人次參加。2023年將持續並擴大辦理。

遠東SOGO ESG最佳貢獻獎於2015年開辦，徵選過去一年同仁執行過具永續意涵的專案，7年來徵得113件提案。為提高員工的ESG參與度，2022年新增創新提案獎，號召同仁以公司發展與社會永續為考量提出想法，每位同仁都有機會參與公司決策，最後共徵得28件創意提案，其中，新竹店人事教育課提案獲採納，2023年正式公告施行「育嬰縮短工時假」給予8成薪。

1 TTQS人才發展品質管理系統

為確保公司營運策略能確實與人力政策結合，進而強化組織競爭力，遠東SOGO於2021年起推動「人才發展品質管理系統」（Talent Quality-management System, TTQS），透過5大構面19項指標，持續改善並建構制度化的教育訓練。2022年，全台各店「通過」評核，高雄店和新竹店獲銅牌獎。遠東SOGO將繼續強化人才訓練品質，針對評核結果之建議事項改進，提升成績與等級，期盼透過TTQS系統性規劃課程，加強企業文化的形塑與傳遞，達成願景工程目標。