幸福職場力
1 專業培育
員工培育遠東SOGO針對不同部門、職階規劃課程，包含新進訓練、職能、管理及成長學習課程。2024年教育訓練經費投入逾873萬元，平均每人受訓成本6,732元，實際受訓人次提升近2成。
據國內外多項研究，品牌「永續度」影響消費者購買意願及年輕工作者的任職意願，本公司希望全員提升永續知識素養，為企業文化帶來改變。
為確保營運策略確實與人力政策結合，強化組織競爭力，遠東SOGO推動「人才發展品質管理系統」(Talent Quality-management System TTQS)，透過5大構面19項指標，建構制度化的教育訓練。
