幸福職場力

1 員工組成

遠東SOGO本著唯才適用精神，對聘任員工一視同仁，不因種族、性別、宗教信仰、國籍、社會背景或身心障礙等因素而有差別待遇或歧視，恪遵勞基法規定，未曾發生雇用童工或違反人權之員工事件。

2024年，本公司台灣全體員工為1,297人（正職1,274人、約聘23人），較前一年減少0.61%；年齡以31~50歲為主，占全公司51%；女性員工居多，占65.77%。中高階主管男女任用比例相當，女性占48.1%。依據戶籍地址統計，75.25%員工為各據點所在城市之居民（台北地區包含台北市、新北市及基隆市），與歷年約略相等。

管理階層及員工以本國籍占99.92%為大宗，包含原住民5名；另有1人非本國籍；未統計新住民人數。依據《身心障礙者權益保障法》第38條規定，提供公平多元之就業機會，合計聘僱身心障礙者12名，除新竹店外，皆為超額進用。

 

1 薪酬制度

遠東SOGO規劃公平、合理、具競爭性的薪酬制度，不受性別、年齡、種族等因素影響，當年度調薪預算於前一年度經董事會同意後編列，由人力資源部與顧問公司分析，參考社會經濟指標、軍公教人員及同業調薪幅度，並依員工專業能力、工作表現、績效評核後擬定，經集團董事長、公司董事長、經營管理委員會同意執行，尚無獨立最高治理單位成員或獨立薪酬委員會監督。顧問公司為獨立於組織之第三方機構，與組織、最高治理單位及高階管理階層無利害關係。

主計處公布2024年「批發及零售業」每人每月經常性薪資平均45,834元，同年本公司每人每月經常性薪資平均50,061元，超前同業9.22%；含獎金為75,164元，超前同業的53,797元39.72%。2024年本公司雖營收與獲利持平，仍於2025年3月連續四年全體加薪。

 

1 福利措施

本公司提供各式獎金、津貼、補助等多樣員工福利，2024年職福會各項員工福利支出6,334萬元，年增11.41%，其中，旅遊補助便占23%，高達1,485萬元，團體旅遊有842人參加，國外為奧捷、日本、泰國之旅，滿意度高達91%，國內為墾丁及台東，滿意度83%。

 

1 育嬰支持措施

2024年有18位女性、3位男性同仁申請育嬰留停；育嬰留職停薪復職率為82.35%，復職週年留任率為87.5%。

 

1 公益假與公益點數

遠東SOGO員工每年享10小時公益假，非勤務時間從事公益活動，可申請補休，參加人數連年成長。2024年共109人次申請公益假，總時數649小時，皆較前一年成長。

 

1 勞工平權與申訴機制

本公司透過多元機制強化溝通，建立良善的勞資互動，若營運遇重大變化，影響擴及員工，將遵循勞基法規定之最短預告期告知資訊。每季舉辦勞資會議，勞方代表共23人，占全公司1.7%，2024年辦理16場勞資會議，報告員工旅遊、健檢、人事異動、販促活動等重要訊息，揭露獎金發放情形、健檢異常項目分析、工作環境安全等。

人資部及稽核室設置保密且安全的申訴信箱，遠東SOGO訂有《性騷擾防治辦法》，公告通報信箱與電話，以維護當事人隱私為原則進行處理，2024年無相關案件發生。

 

1 產學合作

遠東SOGO自2015年起招募實習生，舉辦多場校園招募說明會，提供營業、顧客服務及行政部門職務，2024年累計與19所大專院校合作，較2023年增加4所，共報到30名實習生。2023年產學合作實習生於2024年轉正職的比率為21.4%。