幸福職場力

1 幸福職場力

2022年，面對後疫情時代來臨，遠東SOGO首重「讓員工安心」目標，人力政策聚焦職業健康與安全、人才留任與發展、員工薪酬與福利等三項重大議題。
員工薪酬與福利部份，塑造組織願景，結合組織目標與員工績效，打造幸福職場，創造比同業更優的薪資與福利。
人才留任與發展部份，期望員工能力與績效適切發展，強化專業能力與心理，並透過品牌願景工程的啟動，強化同仁對企業的認知與認同，解決服務業人才流動問題。
職業健康與安全，致力於讓員工「安心」，疫情期間提供物資及實質補助，做員工堅強的後盾。

自2019年以來，新冠疫情延燒三年有餘，如今進入後疫情時代，除了要想方設法解決長期以來百貨零售業人才高流動率問題，還需面對少子化與消費型態改變所帶來的缺工海嘯。遠東SOGO為百貨業龍頭，且為零售業永續典範，遵守著「守護顧客與同仁的健康」、「保障薪資福利共榮共享」以及「協助利害關係人適應新常態」等三大使命，致力打造安心賣場、安心且幸福的職場，期望為服務業吸引並且留住人才，並呼應SDGs相關指標，規劃有彈性及韌性的人才培力與員工照顧計畫。

遠東SOGO 2022年於社會共融面向的員工權益部份達到八大亮點成果
1.平均薪資為同業之冠，於2022及2023年初連續2年全員加薪約4%，員工共享公司盈餘
2.首度新增「ESG最佳貢獻獎」之「創新提案獎」，並實際採用同仁「育嬰縮短工時假給予八成薪」提案於2023年執行
3.推出SOGO員工專用 eWork APP，「打卡、會議管理、資訊佈達、通訊錄」等四大功能一機搞定
4.連續10年獲「台北市勞動安全獎」，2022年更獲得「績優單位」、「優良人員」、「大心老闆」三重肯定
5.推動TTQS（人才發展品質管理系統）評核，全台各店均通過，高雄店和新竹店獲銅牌獎
6.台北各店（忠孝館、復興館、天母店）導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，接軌國際
7.提供優於法令的有薪防疫假，2022年總申請時數近1,600小時；發放200萬元津貼
8.EAPs員工協助方案，新增退休規劃準備相關講座