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遠東SOGO勇奪遠見ESG兩項大獎

展現零售永續模範生實力 打造低碳賣場與幸福職場

遠東SOGO百貨在第22屆《遠見》ESG企業永續獎中再創佳績，憑藉系統化的永續管理與深厚的轉型實力，蟬聯「綜合績效類—零售服務業組」最高榮譽「首獎」。同時，遠東SOGO也在「傑出方案類—社會創新組」榮獲「績優獎」，成為零售業中成功轉型為「社會價值共創平台」的典範。

遠東SOGO董事長黃晴雯表示：「能夠再度獲得零售服務業的首獎，不僅代表評審對遠東SOGO的高度肯定，更彰顯了我們不僅是『百貨永續模範生』，更是『零售永續模範生』。過去十年來，我們持續深耕企業社會責任與永續發展，始終堅信，無論是節能設備的汰換，還是提升永續韌性的投入，這些都不是成本，而是一項對『未來』的投資。這些努力不僅幫助公司有效節流，更是應對氣候變遷的避險策略，同時也為企業逐步累積了無形的品牌價值。」

遠東SOGO在環境永續的努力早已深耕多年。2015年，天母店成為亞太地區首家取得碳標籤的零售百貨，並為台灣百貨業定義了碳足跡產品類別的規範。2025年，遠東SOGO更進一步成為全台唯一所有營運據點均取得碳標籤的零售業者，展現卓越的執行力。

根據環境部制定的綠色採購規範，只要購買或租賃環境部認列的標章或標籤產品及服務，皆可納入綠色採購申報範疇。遠東SOGO透過此一舉措，成功將傳統百貨業的B2C商業模式拓展至B2B領域，向外界證明碳排管理不僅是環保行動，更能與商業機會緊密結合，為零售業的永續發展樹立了新標竿。

在社會面向，遠東SOGO致力於打造幸福職場，率先在零售業推出創新友善育兒政策，提供育嬰縮短工時並給予八成薪。同時，遠東SOGO更開創業界先例，設立育嬰留停職代津貼制度，讓職務代理人可獲得育嬰留停員工職稱平均薪資60%的實質津貼。此舉不僅減輕了申請育嬰留停同仁的後顧之憂，也向代理同仁表達深切感謝，成功營造出「相互支持、團隊共好」的正向文化。

相關措施於今年4月獲得台北市政府的高度肯定，市長蔣萬安率隊專程拜訪遠東SOGO，深入了解其在推動友善育兒政策上的成功經驗，並讚譽遠東SOGO為「幸福企業標竿」及「職場友善育兒」的典範。

遠東SOGO能效登上國際倡議年報

遠東SOGO百貨不僅在台灣零售業中扮演永續發展的領航者，更積極參與國際永續倡議，展現全球視野。自2022年起，遠東SOGO便成為亞太地區首家加入「全球能源生產力提升倡議」（EP100）的零售百貨業會員，承諾以2018年為基準，至2028年將能源生產力提升50.52%。該倡議由國際非營利組織「氣候組織」（The Climate Group）發起，旨在協助企業最大化能源效率，減少能源浪費，推動全球向淨零排放目標邁進。

2025年，氣候組織進一步升級EP100倡議，成立「智慧能源聯盟」（Smart Energy Coalition），專注於智慧建築技術與能源管理。憑藉卓越的能源管理績效，遠東SOGO成功入選聯盟官方《2025年度進度與洞察報告》（Annual Progress and Insights Report），成為全球唯三案例之一，並且是唯一的零售產業代表，充分展現台灣零售百貨在國際舞台上的能效實力。

遠東SOGO率先在天母店導入AIoT智慧能控系統，結合人工智慧與物聯網技術，實現深度節能。天母店導入系統後，節能效率達15.24%，成為百貨業雙軸轉型的示範點。2026年，復興館、新竹店也將陸續導入智慧能控系統，忠孝館更計劃與外部夥伴合作，共同開創深度節能生態系，進一步推動零售業的能源管理革新。

除了在低碳營運方面的卓越表現，遠東SOGO更致力於發揮通路影響力，攜手利害關係人共同實踐「淨零綠生活」，讓廢棄物在SOGO的場域裡獲得第二次生命。遠東SOGO將2025年定為循環經濟元年，透過永續選品、活動倡議、綠色採購等策略，呼應聯合國循環紡織路徑圖的九大要素，跨界打造「衣服變衣服」的紡織循環生態系。

在忠孝館自營超市Fresh Mart，遠東SOGO創下百貨超市導入100% rPET生鮮托盤的首例，目前已有48%品項使用，並設置百貨業首台智能回收機，宣導從「盤到盤」的資源循環理念。這些突破性的舉措不僅有效減少廢棄物，還讓綠色消費成為生活日常，吸引越來越多的永續客群。