幸福職場力

1 職業安全衛生

遠東SOGO 2017年即由黃晴雯董事長簽署〈職業安全衛生政策〉，最高決策單位為「職業安全衛生委員會」，主任委員為行政總經理，管理範疇為太百工作場所內所有工作人員；一級單位勞安室負責各項事務與專案之推動、管理與追蹤。

遠東SOGO近年全體工作者無發生法定嚴重職業災害，連續12年獲台北市勞動安全獎，領先零售業與服務業。

1 ISO 45001職場安全衛生管理

2020年本公司啟動職安衛系統驗證計畫，頒布〈職業安全衛生工作守則〉，忠孝館領先全台百貨通過 ISO 45001:2018 職業安全衛生管理系統驗證，與國際接軌，2024年再度通過驗證，台北各店完成導入。

本公司持續以此標準，於所有據點建置合適之管理辦法，涵蓋所有工作者，包括員工1,297人，占11.6%，以及非員工9,897人，占88.4%，未排除任何作業活動，依據標準條文制訂22項職安衛管理程序，公告於內部系統，並挑選各單位種子同仁參與「危害鑑別暨風險評估」、「內部稽核員」教育訓練。

1 職業衛生安全管理成果

2024年遠東SOGO失能傷害嚴重率為12，失能傷害頻率為1.15，皆優於行業平均值。

百貨零售業無直接暴露於高風險因子之疑慮，2024年遠東SOGO發生法定重大職業傷害1件、「職業醫學科醫師」認定之職業病案例0件、可記錄職業傷害3件，分別為跌倒、墜落踩空、被捲夾各1件。

本公司2024年非員工總人數9,897人，以勞動部最新公布2023年台灣勞工平均年總工時2,020小時計算，總工時為19,991,940小時。太百與廠商簽訂之合約內含「永續條款」，明訂保障勞工合法權益，尊重勞動人權原則，勞安室於2024年會同工務部、法務室，修訂承攬管理程序，增加安全衛生管理事項、違規罰則、風險評估、巡檢查核、危害告知、協議組織等。為精準掌握所有工作者的職場健康狀況，遠東SOGO已開始建立非員工之職業災害回報機制，2024年承攬商與承租廠商無發生公傷與法定重大職災。