幸福職場力

1 職業安全衛生

遠東SOGO將職業安全衛生視為重要管理環節，惟有打造重視安全衛生管理的工作環境，才能為顧客提供最優質的服務。遠東SOGO連續10年獲《台北市勞動安全獎》，2022年獲「績優單位」、「優良人員」、「大心老闆」三重肯定，領先全台零售業與服務業，在大型企業中亦名列前茅。

遠東SOGO自2017年即由黃晴雯董事長簽署〈職業安全衛生政策〉，從上而下落實安全衛生願景及承諾，最高決策單位為「職業安全衛生委員會」，主任委員為行政總經理，管理範疇為遠東SOGO工作場所內所有工作人員；設有一級單位勞安室，負責各項事務與專案之推動、管理與追蹤。近年全體工作者無發生法定嚴重職業災害。

(圖：勞動安全獎)

1 ISO 45001職場安全衛生管理

2020年遠東SOGO啟動職安衛系統驗證計畫，頒布〈職業安全衛生工作守則〉，忠孝館領先全台百貨通過ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統驗證，正式與國際接軌。後續將ISO 45001精神推展至各分店，台北各店已完成導入，2023年將持續以此標準，於全台所有據點建置合適之職安衛管理系統。

遠東SOGO職安衛管理涵蓋所有工作者，包括員工1,315人，占12.62%，以及非員工9,104人，占87.38%，未排除任何作業活動，依據標準條文制訂22項職安衛管理程序，公告於內部系統，並挑選各單位種子同仁參與「危害鑑別暨風險評估」、「內部稽核員」教育訓練。近5年全體工作者無發生法定重大職災，亦無因公死亡之人員。

1 職業衛生安全管理成果

2022年遠東SOGO失能傷害嚴重率為10，嚴重傷害頻率則為0.38，遠低於行業平均值。

2022年遠東SOGO發生嚴重職業傷害0件，可記錄職業傷害1件，為踩空跌倒，公司協助就醫，給予公傷病假及團體保險理賠給付，並再度向同仁宣導職安衛工作安全。為精準掌握所有工作者的職場健康狀況，遠東SOGO正研擬非員工之職業災害回報機制，預計於2023年企業永續報告書開始逐步揭露。

遠東SOGO屬百貨零售業，無直接暴露於高風險因子之疑慮，2022年未發生「職業醫學科醫師」認定之職業病案例。較常見員工因久站造成肌肉骨骼不適，故遠東SOGO設置專屬用餐休息區、於各專櫃提供安全且舒適之坐具、周年慶期間發放貼布，讓同仁緊繃身心獲得舒緩。。

遠東SOGO非員工類別包含保全、維護、員工餐廳工作人員、專櫃人員、派遣人員等，2022年總人數為9,104人，以勞動部最新公布2021年台灣勞工平均年總工時2,000小時計算，總工作時數為18,208,000小時。

遠東SOGO不僅照顧同仁，也關心供應商夥伴，2019年起，合約增加〈企業社會責任條款〉（2022年修改為永續條款），明訂「勞工權益和人權保護條款」，要求保障勞工合法權益，並尊重國際公認之基本勞動人權原則。2022年承攬商與承租廠商皆未發生台灣職安法定重大職災。

非遠東SOGO直接聘雇人員，亦可享大部分員工福利，包含健檢及旅遊優惠方案、駐診醫師諮詢、健康管理課程、社團活動等。