人權政策

遠東SOGO百貨尊重人權，為保障利害關係人之基本人權，本公司支持並遵循《國際人權法典》、《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》等各項國際人權公約，恪守本國勞動法規，制定本人權政策，本政策除適用於本公司所有員工，亦適用於商業夥伴、供應商、承攬商及營運據點所在當地社區。

第一條 訂定目的
遠東SOGO百貨尊重人權，為保障利害關係人之基本人權，本公司支持並遵循《國際人權法典》(International Bill of Human Rights)、《聯合國世界人權宣言》(UDHR)、《聯合國全球盟約》(UNGC)等各項國際人權公約，恪守本國勞動法規，制定人權政策。本政策除適用於本公司所有員工，亦適用於商業夥伴、供應商、承攬商及營運據點所在當地社區。

第二條 不強迫勞動
遵循政府勞動法規，不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為，並且禁止限制任何人員的行動自由，包含禁止扣押任何個人的證件資料。

第三條 禁用童工
禁止任何營運據點及供應鏈中僱用未滿16歲之童工。

第四條 工時、工資與福利
所有工作與加班時數、工作酬勞、相關福利與生活條件，均嚴格遵循政府勞動法令。

第五條 多元、平等與共融
雇用政策落實多元、平等與共融，不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、五官、身心障礙、星座與血型等，而為差別待遇，尊重平權，保障同工同酬，並確保工作場所無任何形式之騷擾與霸凌。

第六條 母性保護
保障母性權利，建構性別友善的工作制度與環境。

第七條 隱私權保護
遵循政府相關法規確保個資安全。

第八條 健康與安全
遵循與職場健康安全有關的國際準則與政府法規，制定職業安全衛生管理機制，打造安全職場。

第九條 人權政策宣導
本公司除自身積極實踐企業永續及人權保護政策外，並以相同標準期許供應商、承攬商、合作夥伴及顧客等，共同致力於提升對人權相關議題之關注及重視相關風險之管理。