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幸福職場力獲雙重肯定

遠東SOGO榮獲幸福企業評鑑金獎暨勞動安全獎

遠東SOGO百貨長期將「幸福職場力」列為企業永續發展的核心策略之一，透過人才發展、職業安全、健康促進與多元共融等具體行動，致力於打造兼具幸福感與安全感的工作環境。本月初，遠東SOGO創下百貨業界首例，連續14年榮獲「臺北市勞動安全獎」，並於6月23日再傳佳績，在「第二屆台灣幸福企業評鑑」中榮獲大型企業組金獎肯定，充分展現企業深耕員工照顧與推動人才永續發展的卓越成果。

遠東SOGO董事長黃晴雯表示，本月榮獲幸福企業評鑑金獎及勞動安全獎，是對遠東SOGO推動幸福職場與安全職場的高度肯定。她強調，幸福職場不僅僅是完善的福利制度，更是一種重視人才、支持成長及尊重多元的企業文化。未來，遠東SOGO將持續深化人才永續策略，致力於打造讓員工安心投入並持續成長的工作環境，攜手員工共同創造長期價值。

面對服務業人才短缺及企業永續發展的挑戰，遠東SOGO持續投入薪酬福利、人才培育及友善職場建設，致力於成為業界榜樣。2025年打破服務業低起薪的刻板印象，調整基層員工起薪至優於法定薪資的11%，並讓員工平均薪資加計獎金後高於同業平均約36%。

為營造友善家庭的職場環境，遠東SOGO除提供育嬰縮短工時並給予八成薪資外，更率先零售業推出「育嬰留停職代津貼」制度，讓職務代理人可享受育嬰留停員工職稱平均薪資的60%作為津貼，減輕因育嬰留停可能對團隊造成的壓力，進一步營造「相互支持、團隊共好」的正向企業文化。

在多元共融方面，遠東SOGO女性主管比例達49.5%，並全面推行性別平等教育，要求主管必修「消除無意識偏見」課程，致力於營造尊重差異與公平發展的工作環境，成為性別平等的企業典範。

此外，遠東SOGO積極推動員工協助方案（EAPs）、健康促進課程及心理支持機制，2025年提供181人次專業諮詢服務，並舉辦95場健康主題講座，吸引2,821人次參與。公司每兩年為員工提供健康檢查，頻率優於法規要求，並根據員工年齡、職階及職場特性提供個性化檢查選項及眷屬健檢優惠，展現企業對員工身心健康的重視與關懷。

圖說：遠東SOGO打造幸福職場，榮獲第二屆台灣幸福企業評鑑大型企業組金獎，董事長黃晴雯（中）代表受獎。

遠東SOGO建立零售業最高職安衛標準 榮獲勞動安全獎肯定　

職業安全衛生是企業永續發展的重要基礎，也是保障員工健康與營運穩定的重要關鍵。遠東SOGO長期深耕職業安全衛生管理，今年榮獲「115年度臺北市勞動安全獎」優良單位、優良人員雙獎肯定，展現企業持續提升職場安全與健康管理的成果。

一般咸認勞動安全獎的得主，屬於高工時、高體力勞動或具特定危險性的產業，然遠東SOGO領先零售與服務業，連續14年獲台北市勞動安全獎，除注重賣場公共安全，如消防、AED設備外，更聘請醫師與護理師，推動完善的母性保護與身心健康促進方案，成為我國零售服務業勞動安全模範。

作為全台首家通過ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證的百貨公司，遠東SOGO自2020年起推動自主安全管理與風險評估機制，並於2025年累計達成2,807,584小時「無災害工時紀錄」，榮獲工業安全衛生協會認證。公司也獲得台北市與新竹市政府指定為工安示範企業，成立「百貨工安家族」，攜手百貨同業及協力事業單位共同推動職業安全衛生管理，落實「大廠帶小廠」精神，協助供應鏈夥伴提升安全管理能力，將安全文化延伸至整體產業生態圈。

遠東SOGO還是全台百貨業首家設置勞工健康醫護人員與駐診醫師的企業，並在健康照護上持續投入。各店持續取得衛福部國民健康署「健康促進標章」，為運動部全民運動署「運動認證企業」，且是首家設置醫護臨場健康服務的百貨，提供身心健康之工作環境，非直接聘雇人員亦可享大部分福利，包含健檢及旅遊優惠方案、駐診醫師諮詢、健康管理課程、社團活動等。

自2017年，遠東SOGO推動「CPR＋AED千人防護計畫」，截至2025年累計辦理283場訓練，超過1萬人次完訓，並安排賣場主管完成進階急救技術課程（基本救命術BLS），持續提升員工緊急應變能力與安全意識。

圖說：遠東SOGO董事長黃晴雯(左五)代表受頒臺北市勞動安全獎，展現企業持續打造安全、健康、幸福職場的成果。