遠東SOGO百貨永續績效再傳捷報,連續六年獲得由非政府組織「亞洲企業商會」(Enterprise Asia)舉辦之「AREA亞洲企業社會責任獎」(AREA, Asia Responsible Enterprise Awards),囊括三項大獎,包括連續五年獲「人力投資獎」、第五度獲「綠色領導獎」, 並以小農展蟬聯「社會公益發展獎」;自2015年「CSR元年」以來,遠東SOGO共獲AREA 15個獎項肯定。
遠東SOGO董事長黃晴雯表示,遠東SOGO以上市公司規範自我要求,連續10年自主發行永續報告書,設立百貨第一個「永續發展辦公室」,專責單位跟進跨部門溝通、執行永續策略與專案,希望成為零售服務業的綠色典範。2023年遠東SOGO營業收入亮麗,是唯一雙位數成長的百貨,不忘發揮影響力,積極解決社會與環境問題;能連續多年獲AREA獎座,是對遠東SOGO長期推動永續發展的肯定。
2023年,遠東SOGO創下四項國內百貨第一紀錄,包括五度獲國家企業環保獎銀級以上、成為TCFD Supporter、整併銷貨明細與信用卡簽單一年省紙長達2座高速公路,及禮券採用FSC森林認證紙材等。為了達成國際倡議EP100提升能源生產力的目標,遠東SOGO持續推動低碳營運,引進AI改善能源管理系統,促動數位和綠色雙軸轉型。
為使顧客走進遠東SOGO,即開啟綠色消費旅程,遠東SOGO首創永續選商〈SOGO Sustain.好物好選〉,七大指標嚴選對環境友善、社會共好的商品,2023年推薦677項永續商品,影響123萬人次,透過消費實現淨零綠生活。同年,推出全台唯一以ESG為品牌精神的綜合型線上購物網站「SOGOplus」,扶植在地良品,鼓勵供應商原箱出貨,推廣「線上購,線下取」的OMO商業模式,減少物流碳排放。
在人力投資方面,遠東SOGO連續3年全體加薪鼓勵同仁,並且發布永續宣言與人權政策推動DEI,加強母性照護措施,職業安全衛生管理接軌國際標準,獲HR Asia亞洲最佳企業雇主、女人迷最佳DEI企業等年度十大獎項與認證肯定。
創造營收之餘,遠東SOGO積極解決社會與環境問題,照顧員工也照顧消費者,各店塑造明顯的永續店格,成為在地影響力基地。自2018年起,舉辦上百場小農展,打造「百貨小農展第一品牌」,以嚴格的選商輔導機制培力社創企業,為小農搭建與顧客對話的橋樑,也培養出逐年成長的永續客層。
遠東SOGO由董事長黃晴雯(左三)帶頭推動低碳營運,打造綠色百貨。圖/遠東SOGO提供
連續3年加薪 百貨業幸福企業模範
遠東SOGO打造幸福職場,創造業界最優的薪資與福利,營業獲利直接回饋員工,創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄,離職率為同業最低。繼去年榮獲十大職場獎項與認證,今年再獲台北市勞動安全獎三項肯定、台北市友善育兒事業獎,蟬聯HR Asia亞洲最佳企業雇主、AREA人力投資獎。
為鼓勵安家生養,遠東SOGO提出優於法令的福利措施,包括生產慶金、育兒減少工時有薪假、生育補助等;新增優於法令規定的育兒津貼每胎1萬元,新生兒一歲內皆可申請,男女員工皆適用;各店與鄰近幼兒園合作,提供註冊費、教材費、月費減免優惠。全年育嬰留職停薪復職率百分百,復職週年留任率高達八成。
遠東SOGO全面推動「員工協助方案」(EAPs),同仁遇到工作適應、人際、婚姻、家庭照顧、健康、法律等狀況,可向窗口尋求協助,諮詢人次年增44%。同時,各店舉辦EAPs主題講座與職場健康相關課程,共計3,600人次參加,是前一年的兩倍。
最新員工滿意度調查顯示,淨推薦值(eNPS)成長5.6分,超過七成以身為遠東SOGO一份子為榮。
遠東SOGO打造跨世代交流、學習的快樂職場環境。圖/遠東SOGO提供
從產地到貨架 培力小農與社創
遠東SOGO是國內第一個舉辦大規模小農展的百貨,發現新商機,更帶動購物新體驗,累計七年,全台各店舉辦農特產展售活動,已有162萬人次小農及消費者受益。
提供銷售管道的同時,遠東SOGO有著嚴格的輔導機制,從前期選商、上架溝通,到展期中與後的檢討,如同顧問公司量身輔導,再將其納入永續採購標的、社會參與專案伙伴,從點擴展成線、面,打造完整的永續供應鏈,期許以通路專業以大帶小,培力對社會與環境友善的品牌。
例如,2023年遠東SOGO攜手三小市集,集結23家雲嘉南小農,打造「地方野食力──春季地域物產展」,以此為開端深化合作,結合其專業食農知識,倡議永續飲食,宣導面對氣候變遷與剩食危機的日常飲食對策。有了前進百貨展售的經驗,2024年三小市集再次受邀,四天即達成去年七天檔期的業績。
遠東SOGO透過生態系之打造,強化永續影響力,疫情期間攜手高消費力客層陪伴小農走過景氣陰霾,也促使農社企以更高的價格談契作、鼓勵小農提高品質,促進創新模式擴散,協助小農及新創企業健全發展。
遠東SOGO連結小農與消費者,架起產地與餐桌的橋樑。圖/遠東SOGO提供