幸福職場力

1 職業安全衛生

遠東SOGO將職業安全衛生視為責無旁貸的重要環節，惟有打造重視安全衛生管理的工作環境，才能讓同仁們安心、安全地為顧客提供最優質的服務。2021年遠東SOGO百貨領先全台零售業者與服務業者，獲《台北市勞動安全獎》「績優健康職場」、「優良人員」、「大心老闆」等三重肯定，這是遠東SOGO連續9年獲獎，成效不僅領先全台百貨零售業，在大型企業中亦是名列前茅。

遠東SOGO自2017年即由董事長黃晴雯簽署〈職業安全衛生政策〉，從上而下落實安全衛生願景及承諾。組織內部職業安全衛生最高決策單位為「職業安全衛生委員會」，委員每三個月召開一次會議。在職業安全衛生委員會推動下，近年全體工作者無發生法定重大職業災害，失能傷害嚴重率、失能傷害頻率統計皆低於業界。

遠東SOGO職業安全衛生最高決策單位為「職業安全衛生委員會」，主任委員為行政總經理，委員包含職業安全衛生人員、各部門主管、醫護人員與職業安全衛生相關工程技術人員，以及同仁投票推選之勞工代表。委員任期2年，委員會每3個月召開一次，管理範疇為遠東SOGO工作場所內所有工作人員。遠東SOGO設有一級單位勞安室，負責職業安全衛生各項事務與專案之推動、管理與追蹤。2021年委員勞工代表共26人，占比為50.98%；26人當中，台北9人、桃園5人、新竹5人、高雄7人。

1 ISO 45001職場安全衛生管理

2020年遠東SOGO啟動職安衛系統驗證計畫，頒布〈職業安全衛生工作守則〉， 歷時五個多月終於通過 BSI 認證，領先全台百貨於台北店忠孝館率先導入ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統，讓遠東SOGO 的職安衛管理正式與國際接軌。

遠東SOGO台北店忠孝館導入相關系統，歷時5個月，進行內部文件化、標準化，依據標準條文制訂 22 項職業安全衛生管理程序，並公告於內部網路系統中。在建置過程中，挑選各單位種子同仁參與「危害鑑別暨風險評估」、「內部稽核員」教育訓練課程，成為職安衛種子，再回到各個單位發揮全員參與的公司職業安全衛生政策。遠東SOGO通過ISO 45001驗證，涵蓋範圍包含忠孝館所有的員工、承攬商專櫃人員，未排除任何的作業活動。

職業安全衛生法第18條及職業安全衛生手冊6.1.3「守規義務」中已有「工作者可自行離開其所認為可能導致傷害或疾病的工作狀態之政策與流程，且免予處分」之規範，故依法規辦理。

未來，將全面推展ISO 45001的精神，延伸推動至全台其他營業據點，預計導入順序如下：復興館、天母店、敦化館、新竹店、高雄店、中壢店，每據點預計3~5個月完成。2021年遠東SOGO持續於全台各店導入ISO 45001的管理精神，台北店復興館已完成。預計2022年台北所有店點完成導入，2023年所有營運據點全面導入。

1 職業衛生安全管理成果

2021年遠東SOGO失能傷害嚴重率為6，至於失能嚴重傷害頻率則為0.38。2017年以前，遠東SOGO計算方式包含上下班交通意外；2017年起，調整與業界一致不列入交通意外，比較基準較為準確。統計2018~2021年同仁主要受傷原因仍是以上、下班交通事故為主，因此遠東SOGO勞安室製作交通安全資料公告，於朝會日報宣導，並在職業安全衛生教育訓練課程內容，提高同仁「防禦性駕駛」觀念。

近5年全體工作者無發生法定重大職業災害，亦無因公死亡之人員。此外，2021年工傷件數共1件，該員下樓晃神踩空4階，公司除在當下由單位主管陪同至醫務室，並轉鄰近醫院就醫，已給予公傷病假並提供團體保險理賠給付，事後也進行相關安全宣導，再度向同仁進行職業安全衛生工作安全宣導：
　1.於上、下樓梯時，應減少使用電子設備、交談或其他使其分心之事。
　2.工作區域不可潮溼、雜物堆積或照明不足等危險因子。

●歷年工傷件數統計

●歷年各地工傷件數統計